在蚌埠制造业企业安徽省徽玻玻璃股份有限公司，人力资源部的徐瑾也在为生产一线员工的招聘情况而焦虑。“叉车工、维修工、包装工都不是特别好招，操作一线的压机工就更难了。”

这家企业从事高硼日用玻璃器皿的生产、销售。产品以玻璃保鲜盒、沙拉碗、烤盘，水晶煲为主，畅销国内28个省市及中东、欧美许多国家。公司目前有员工余人，年计划新建2台高硼硅玻璃窑炉，如果项目得以顺利实施，所有产线满产后用工可达千人。工作地点和窑炉近在咫尺的压机工要在高温、高噪声的环境下工作，而且由于玻璃行业的特性，压机工同样需要上夜班，所以虽然月工资写明为试用期就元，转正后可达元以上，应聘年龄也放宽到了45岁，但用工情况依然紧张。

安徽省工会开展就业援助行动

“以前是企业挑员工，现在是双向选择，有的时候甚至员工挑企业表现得更明显，用脚投票嘛。”徐瑾坦言，“我们比周边某些企业的作息更人性化一些，所以有不少员工跳过来。”她举例说，同样是需要昼夜两班倒，徽玻的作息是上班12小时，休息24小时，而附近某企业则是上班12小时休息12小时，“所以同样工作强度的工种，哪怕他们给-，而我们只能给多，也有不少人辞职，到我们这边来。”在改善工作条件方面，企业也在努力想办法，“最主要的问题是温度太高，这个季节还好，到了热天，确实让人受不了。所以公司给每个工位头顶上安装了散热设备，还会拉来大量冰块堆放在车间帮助降温。但是说实话，条件依然是艰苦的。不过我们在努力想办法，这一点员工看得见。”而待遇，其实-元也只是起步的第一年，有三年以上工作经验的熟手，收入大多过万。“现在一线的压机工一半以上的人月收入都在-之间。”

在几乎没有技术含量的包装岗位，企业则通过大量招聘兼职员工来满足需求。“包装车间正式工和兼职工一半对一半吧，兼职岗位领计件工资，随干随走，时间灵活自由，吸引了周边一些中老年妇女来就业。”

“现在招聘时对年龄的需求，是能放多宽就放多宽，就这样还是经常招不到足够的人。”徐瑾说，“这几年我们也能看到，周边居民的经济基础越来越好，很多人经济上并不紧迫，甚至很多年轻人根本感觉不到什么经济压力，而生产线的环境、条件肯定相对艰苦，他们当然积极性不高。公司这些年一直在努力上自动化、智能化设备，尽可能代替人工，特别是一些条件艰苦岗位的人工。”